Rosa dei venti favorisce il processo di valorizzazione delle proprie risorse umane attraverso la formazione continua e l’aggiornamento.

questi fattori, infatti, rivestono un ruolo fondamentale sia come strumento di supporto motivazionale per l’operatore, che di incremento del suo grado di competenza professionale: in ultima analisi, si tratta di fattori indispensabili per offrire un servizio di qualita’ agli utenti finali.

Ogni anno, l’ufficio formazione della cooperativa mette a punto un “piano programmatico della formazione” che tenga presente sia i necessari adeguamenti richiesti dalla normativa vigente in materia di sicurezza ed igiene sul luogo di lavoro, sia le esigenze di aggiornamento espresse dagli stessi operatori su tematiche di interesse che richiedano un particolare approfondimento.

Per la realizzazione dei percorsi formativi aziendali, la cooperativa si avvale di uno strumento efficiente ed innovativo: la “formazione aziendale finanziata”, che offre la possibilita’ di sviluppare e consolidare le competenze professionali del personale attraverso corsi di formazione gratuiti, sia volontari che obbligatori, grazie ai finanziamenti messi a disposizione dal fondo paritetico interprofessionale cui la stessa ha aderito.

Per usufruire al meglio di questa opportunita’, ci avvaliamo della collaborazione di consulenti specializzati del settore che garantiscono il loro supporto fornendo tutte le informazioni e l’assistenza necessaria per organizzare “a costo zero” la crescita formativa e, quindi, la competitivita’dell’azienda.

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